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11.11来袭,京东物流宣布补贴3亿给一线小哥

来源:东吐新闻   更新:2019-11-03 08:10:57  点击: 3985

2019年10月15日,“京东11.11全球好东西节启动大会”正式召开,标志着电子商务行业的重新启动。从11.11和12.12到新年集市,促销季节将依次开始。作为一个促进稳定有序的物流产业,它也在设备、人员等方面全面提升了服务运营水平。

11月11日,JD.com物流宣布升级“321一线人才建设项目”,未来5个月将补贴3亿一线员工,进一步激励一线员工,全方位保障员工福利。

随着集成供应链生态的加速开放和物流服务向三至六线市场的不断配送,京东的物流业务继续快速扩张和发展。为了进一步保证用户体验和应对业务高峰,JD.com物流将在未来5个月内为一线仓储、分拣人员和快递员提供近3亿元的补贴和激励。其中,1.38亿额外补贴在高峰营业时间投入,补贴和激励措施给予一线仓储和分拣员工,为期5个月。与此同时,快递员的绩效奖励将增加每月3000万元,以赚取更多的工作。

京东物流在投入3亿元补贴和激励的同时,将围绕一线员工的能力提升和职业发展建立200个星级基准,储备1000名基层干部和人才,鼓励一线员工的能力提升,并与职业发展挂钩,让优秀的一线员工有机会晋升到管理岗位,并通过“321”项目全方位提升员工福利收入和成长计划,从而更好地保护用户体验。

今年,JD.com物流已经开始在各行各业开展技能竞赛。这是一场大型技能竞赛的现场。

借助每年一度的“428一线员工日”、“618”、“11.11”大促销评比、“一线模特”海外巡演、年终评比奖,JD.com物流继续打造年度最具影响力的标杆员工,并采用差异化的奖励方式,提升一线员工的自我认同感和模式愿景。JD.com物流以10000元的奖励、与总部经理面对面的交谈、独家定制奖励、海外旅游等方式,让一线人员得到认可和鼓励,并以榜样的力量影响更多员工。

京东物流在启动学校招聘流程储备高学历一线人员的同时,不断投入大量资源帮助一线员工提高个人能力,坚持人才选拔内部优先的原则,建立了清晰公平的人才选拔和晋升路径,让优秀的一线员工有机会晋升到管理岗位。此外,还为一线管理团队开展了“985基层管理者计划”和“快狼战士训练营”等内部赋权培训,以增强凝聚力和核心战斗力,并从内到外进一步提升客户体验。

今年8月,京东快递在全国七大地区推出狼勇士训练营,增强基层管理团队的凝聚力和核心战斗力。

为了确保一线员工具有竞争力的薪资和福利,并促进更多工作获得更多报酬,JD.com物流一直在继续投资和改善其薪资和福利待遇。截至2019年8月,京东快递员工平均工资同比增长6%,8月份每月收入超过1.5万元的人数同比增长55%。截至今年8月,职工五险一金支出总额已超过10亿元。

今年9月,京东物流组织“一线模式”前往泰国普吉岛

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